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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
資料番号 |
請求記号 |
帯出区分 |
状態 |
配架場所 |
貸出
|
1 |
0106214059 | 366.5/ゴド/ | 貸閲複可 | 在庫 | 2階一般 |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1009951075963 |
書誌種別 |
和図書(一般) |
著者名 |
アンドルー・ゴードン/著
二村 一夫/訳
|
著者名ヨミ |
アンドルー ゴードン ニムラ カズオ |
出版者 |
岩波書店
|
出版年月 |
2012.8 |
ページ数 |
17,537p |
大きさ |
22cm |
ISBN |
4-00-024293-6 |
分類記号 |
366.5
|
書名 |
日本労使関係史 |
書名ヨミ |
ニホン ロウシ カンケイシ |
副書名 |
1853-2010 |
副書名ヨミ |
センハッピャクゴジュウサン ニセンジュウ |
内容紹介 |
労働者・経営者・官僚の相互関係に注目し、彼らが目的・利害をめぐって争い、妥協してきた幕末開港から1950年代までの過程を分析した英語版に、2010年までの変容を増補。150年に亘る日本労使関係を描く。 |
著者紹介 |
1952年ボストン生まれ。ハーバード大学歴史学部教授。ライシャワー日本研究所所長。専攻は日本近代史。著書に「日本の200年」「日本人が知らない松坂メジャー革命」など。 |
(他の紹介)内容紹介 |
1980年代に「日本型雇用システム」として世界的に喧伝された雇用形態、すなわち「終身雇用」「年功序列型賃金制」「企業福祉」「企業別労働組合」といったシステムはどのように形成され、現在に至ったのか。労働者・経営者・官僚の相互関係に注目し、彼らが目的・利害をめぐって争い、妥協してきた幕末開港から1950年代までの過程を分析して1985年に刊行された英語版に、2010年までの変容を増補し、150年に亘る日本労使関係を描いた決定版。 |
(他の紹介)目次 |
第1部 産業革命期の労働者と経営者(工業労働者の組織化 温情主義と直接的管理 労務管理改革と労働運動―1917〜1921) 第2部 労働者と経営者―戦間期における雇用制度(渡り職工の消滅?―採用と長期雇用 賃金制度の複雑化 企業共同体―会社、組合、労働者階級) 第3部 戦時の労使関係と政府(長期雇用と統制賃金 産報―労働組合不在の労働者組織) 第4部 戦後の決着(組合主導の労使関係 経営主導の労使関係) 第5部 労使関係―高度成長期とその後(日本型労使関係のヘゲモニー 日本型労使関係の終焉?) |
(他の紹介)著者紹介 |
ゴードン,アンドルー 1952年ボストン生まれ。ハーバード大学助教授、デューク大学教授を経て1995年からハーバード大学歴史学部教授。1998〜2004年と2011〜12年ライシャワー日本研究所所長。専攻は日本近代史(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 二村 一夫 1934年長野県生まれ。法政大学名誉教授、同大学大原社会問題研究所名誉研究員。専攻は労働史。主著は『足尾暴動の史的分析』(東京大学出版会、1988年、労働関係図書優秀賞)、The Ashio Riot of 1907(Duke University Press,1997)、『労働は神聖なり、結合は勢力なり―高野房太郎とその時代』(岩波書店、2008年、社会政策学会学術賞および冲永賞)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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