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書誌情報サマリ

書名

こんな対応絶対ナシ!マタハラ・パタハライラスト事例集 

著者名 森井 梢江/著
著者名ヨミ モリイ コズエ
出版者 労働調査会
出版年月 2022.1


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No. 資料番号 請求記号 帯出区分 状態 配架場所 貸出
1 0107654519366.3/モリ/貸閲複可在庫 2階一般

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2022
2022
366.38 366.38
マタニティハラスメント

書誌詳細

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タイトルコード 1009952076608
書誌種別 和図書(一般)
著者名 森井 梢江/著   森井労働法務事務所/監修
著者名ヨミ モリイ コズエ モリイ ロウドウ ホウム ジムショ
出版者 労働調査会
出版年月 2022.1
ページ数 159p
大きさ 21cm
ISBN 4-86319-907-1
分類記号 366.38
分類記号 366.38
書名 こんな対応絶対ナシ!マタハラ・パタハライラスト事例集 
書名ヨミ コンナ タイオウ ゼッタイ ナシ マタハラ パタハラ イラスト ジレイシュウ
副書名 35事例を紹介!
副書名ヨミ サンジュウゴ ジレイ オ ショウカイ
内容紹介 働くママ・パパを邪魔する「マタハラ・パタハラ」。その基礎知識を説明するとともに、35の事例をイラストとともに紹介。対応策をわかりやすく解説する。2021年に改正した育児・介護休業法にも触れる。

(他の紹介)内容紹介 「妊娠したのなら辞めてもらわなきゃね」「男が育休取るなんてありえない!」…古い価値観で口走ってしまうと“ブラック企業”と言われかねないマタハラ・パタハラ。本書ではイラストによる具体例を紹介し、対応策を分かりやすく解説!
(他の紹介)目次 第1章 マタハラ・パタハラの基礎知識(マタハラ・パタハラを規制する法律
「職場における育児休業等に関するハラスメント」とは
マタニティーハラスメント(マタハラ)とは ほか)
第2章 マタハラ事例(マタハラ?会社のために尽くす人じゃなくて自分のことを優先する人を、なぜ会社が配慮しなければならないの?
「大企業なら産休・育休制度があるかもしれないけど、うちは従業員8人の小さな会社だからそんな制度無いし取られたら迷惑」と言われた。就業規則も無いし…無理か…。
育児のため時短勤務の申出をしたら、正社員からパートタイムへ切り替えるよう上司から強要された。迷惑かけてるから仕方ないか…。 ほか)
第3章 パタハラ事例(男性が育休を取った前例がうちの会社では無い。育休を取りたいと思うけど、男が育休取れるような雰囲気が無くて、なかなか言い出せない…。
妻が妊娠したため、出産前後1カ月ほどの育休を上司に相談したが、「男の育休は制度上は取れるけど、現実的にはありえない」と言われた。そう言われるともう何とも言えない…。
○○さん、人がいなくて忙しいこの時期に仕事放り出して育休取るんですって。責任感あって仕事できる人だと思ってたのにがっかり。無責任すぎじゃない? ほか)
参考資料 妊娠・出産等に関するハラスメント防止指針&育児・介護休業等に関するハラスメント防止指針
(他の紹介)著者紹介 森井 梢江
 森井ハラスメント防止コンサルタント事務所代表/看護師/ハラスメント防止コンサルタント/産業カウンセラー/腰痛予防労働衛生教育インストラクター/東京産業保健総合支援センターメンタルヘルス対策促進員。森井ハラスメント防止コンサルタント事務所代表としてハラスメント防止、職場の安全や心身の健康等について講演を数多く手がけている。労働分野のイラストレーターとしても活躍中(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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