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書誌情報サマリ

書名

組織開発の探究 

著者名 中原 淳/著
著者名ヨミ ナカハラ ジュン
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2018.10


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関連資料

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中原 淳 中村 和彦
2018
336.3 336.3
経営組織

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1009951784110
書誌種別 和図書(一般)
著者名 中原 淳/著   中村 和彦/著
著者名ヨミ ナカハラ ジュン ナカムラ カズヒコ
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2018.10
ページ数 404p
大きさ 22cm
ISBN 4-478-10644-0
分類記号 336.3
分類記号 336.3
書名 組織開発の探究 
書名ヨミ ソシキ カイハツ ノ タンキュウ
副書名 理論に学び、実践に活かす
副書名ヨミ リロン ニ マナビ ジッセン ニ イカス
内容紹介 チームを円滑に機能させるための意図的な働きかけ「組織開発」の概略を説明し、組織開発の誕生の歴史や思想、哲学を紹介。また、キヤノン、オージス総研、豊田通商などにおける組織開発の実践を扱う。
著者紹介 立教大学経営学部教授。大阪大学博士。著書に「研修開発入門」など。

(他の紹介)内容紹介 よき組織開発は人材開発とともにある。よき人材開発は組織開発とともにある。
(他の紹介)目次 第1部 初級編―組織開発を感じる(組織開発とは何か
組織開発を“感じる”ための3つの手がかり)
第2部 プロフェッショナル編(1)―組織開発の歴史学(組織開発を支える哲学的な基盤
組織開発につながる2つの集団精神療法
組織開発を支える経営学的基盤
組織開発の黎明期)
第3部 プロフェッショナル編(2)―組織開発の発展(組織開発の誕生
組織開発の発展
日本における組織開発
組織開発と「似て非なるもの」の暴走
組織開発の復活―組織開発の見直しと対話型組織開発の広がり)
第4部 実践編―組織開発ケーススタディ(キヤノン―社内コンサルタントが支援するCKI活動
オージス総研―現場を巻き込んで風土を改善する「アジャイル改善塾」の仕掛け
豊田通商―働き方改革と「いきワク活動」の取り組みについて
ベーリンガーインゲルハイム―人事ビジネスパートナーによる組織開発
ヤフー―組織課題に合わせて進化する組織開発)
第5部 対談「組織開発の未来」(組織開発は「経営に資するべきもの」か「人に資するべきもの」か)
(他の紹介)著者紹介 中原 淳
 立教大学経営学部教授。大阪大学博士。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・組織開発・チームワークについて研究している。ダイヤモンド社「研修開発ラボ」監修。立教大学経営学部においては、ビジネスリーダーシッププログラム(BLP)主査、立教大学経営学部リーダーシップ研究所副所長などを兼任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
中村 和彦
 南山大学人文学部心理人間学科教授、同大学人間関係研究センター長。専門は組織開発、人間関係トレーニング(ラボラトリー方式の体験学習)、グループ・ダイナミックス。アメリカのNTL Institute組織開発サーティフィケート・プログラム修了。組織開発実践者のトレーニングやコンサルティングを通して、さまざまな現場の支援に携わるとともに、実践と研究のリンクを目指したアクションリサーチに取り組む(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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