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書誌情報サマリ

書名

萬葉集釋注 8

著者名 伊藤 博/著
著者名ヨミ イトウ ハク
出版者 集英社
出版年月 1998.1


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No. 資料番号 請求記号 帯出区分 状態 配架場所 貸出
1 0103739686911.12/イト/8貸閲複可在庫 書庫3

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ジョセフ・グレニー ケリー・パターソン デビッド・マクスフィールド ロン・マクミラン アル・スウィッツラー …
2018
336.49 336.49
コミュニケーション 人間関係

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1009810003836
書誌種別 和図書(一般)
著者名 伊藤 博/著
著者名ヨミ イトウ ハク
出版者 集英社
出版年月 1998.1
ページ数 615p
大きさ 22cm
ISBN 4-08-165008-X
分類記号 911.124
分類記号 911.124
書名 萬葉集釋注 8
書名ヨミ マンヨウシュウ シャクチュウ
内容紹介 「万葉集」の注釈書。歌群ごとに漢字仮名交じりに書き下した本文を提示し、これに注解を加える。巻第一〜十四に対する付録的性格を持つ巻第十五と巻第十六を収録。
巻第十五 巻第十六

(他の紹介)内容紹介 本書が目指しているのは、成功したリーダーたちがどうやって徹底的・持続的な変化をすばやく生み出せたのか―そこに共通する原則と技術を探ることだ。本書では、人間の行動に変化を与える能力を「影響力」、それを実践している人のことを「インフルエンサー」と呼ぶ。リーダーの条件とは、周囲に影響を与えてその行動を変化させ、重要な結果を達成させる能力にあるからだ。また、さらに強力な技術を用いて、はるかに困難で、長続きする目標を達成することを本書は目指す。変わりにくい習慣を変えることで、家庭から社会全般にいたるあらゆる問題ですばらしい結果を出す方法を模索。同時に、なぜ人がいまのように行動するのかを知り、どうしたらその行動を変えられるのか、また、そのために何が必要なのかを検証。ほんのわずかな行動をシステマチックに、すばやく徹底的に変化させることに、成功のカギを見出す。
(他の紹介)目次 第1部 変化を促す新たな方法(リーダーシップとは影響力
影響力の三つのカギ
きわめて重要な行動を探す)
第2部 六つの影響要素を活用する(嫌いなことを好きにさせる―個人的意欲
不可能を可能にする―個人的能力
励ましを与える―社会的意欲
援助を与える―社会的能力
賞罰を与える―組織的意欲 ほか)
(他の紹介)著者紹介 グレニー,ジョセフ
 基調講演スピーカーとして名声を博し、コンサルタントとして30年にわたり企業の大規模な組織改革に携わってきた。また、NPO法人ユナイタスの共同設立者として、世界の貧しい人々の経済的自立を支援している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
パターソン,ケリー
 スタンフォード大学博士課程を修了。研修プログラムの開発と長期的な組織改革を率いて、数多くの受賞歴を持つ。2004年には組織行動論においてめざましい貢献をし、ブリガムヤング大学マリオット・スクール・オブ・マネジメントのダイアー賞を受賞(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
マクスフィールド,デビッド
 優秀な研究者、コンサルタント、スピーカーとして定評がある。医療ミスの防止、安全管理、プロジェクト実施に関わる人間行動の役割についての研究をリードしてきた。スタンフォード大学博士課程で心理学を修める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
マクミラン,ロン
 人気の高いスピーカー、コンサルタント。コヴィー・リーダーシップ・センターの共同創業者として研究・開発部門副社長を歴任。新任マネジャーから「フォーチュン500」企業の経営者まで、幅広い層のリーダーシップ研修に携わってきた(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
スウィッツラー,アル
 スピーカーとして名高いコンサルタントで、世界的な「フォーチュン500」企業数十社の社員教育とマネジメント戦略に助言を与えてきた。ミシガン大学エグゼクティブ・デベロップメント・センターで教鞭もとる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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