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| No. |
資料番号 |
請求記号 |
帯出区分 |
状態 |
配架場所 |
貸出
|
| 1 |
0108152828 | 007.58/ｳｴ/ | 貸閲複可 | 在庫 | ２階一般 |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1009952436658 |
| 書誌種別 |
和図書（一般） |
| 著者名 |
上岡 真紀子／編著
保坂 睦／著
森嶋 桃子／著
鈴木 敦／著
藤井 康子／著
|
| 著者名ヨミ |
ウエオカ マキコ ホサカ ムツミ モリシマ モモコ スズキ アツシ フジイ ヤスコ |
| 出版者 |
慶應義塾大学出版会
|
| 出版年月 |
2026.7 |
| ページ数 |
171p |
| 大きさ |
21cm |
| ISBN |
4-7664-3126-1 |
| 分類記号 |
007.58
|
| 分類記号 |
007.58
|
| 書名 |
生成AI時代の情報検索入門 (AI for Learning) |
| 書名ヨミ |
セイセイ エーアイ ジダイ ノ ジョウホウ ケンサク ニュウモン |
| 内容紹介 |
レポートや論文を書くために必要な情報を「考えて」探すための知識とスキルを、生成AIを使用する際の注意点にも触れつつ、わかりやすく解説する。デジタル附録にアクセスできる二次元コード(図書館利用可)付き。 |
| 著者紹介 |
慶應義塾大学大学院文学研究科図書館・情報学専攻後期博士課程単位取得退学。帝京大学共通教育センター教授。同大学メディアライブラリーセンター副館長。 |
| 叢書名 |
AI for Learning
|
| (他の紹介)内容紹介 |
本書は、ＤＥＩＢ（Ｄｉｖｅｒｓｉｔｙ多様性・Ｅｑｕｉｔｙ公正・Ｉｎｃｌｕｓｉｏｎ包摂・Ｂｅｌｏｎｇｉｎｇ帰属）の視点から、組織開発に必要な９つの視点と５つの取り組みを提示。知の多様性、断層の解消、他者の立場の体験、役割の明確化、問題回避などの具体的アプローチで、エンゲージメントを高め、個人と組織の可能性を引き出す。資生堂、ＪＴＢ、丸井グループの詳細な取り組み事例を紹介。 |
| (他の紹介)目次 |
第１章 なぜ多様性はうまく機能しないのか（日本企業のエンゲージメントレベルは世界の最下位レベル
日本企業のエンゲージメントが低迷する背景と課題
大きな前提の変化
多様性は諸刃の剣
いま求められる組織開発）
第２章 ＤＥＩＢ組織開発に求められる９つの視点（第１の視点：チームの「知の多様性」を高める
第２の視点：チームの「断層」を埋める
第３の視点：チームの「多元的無知」を乗り越える
第４の視点：チームの「心理的安全性」を確保する
第５の視点：メンバーの「責任範囲」を明確にする
第６の視点：メンバーの「思考の枠組み」を広げる
第七の視点：チームの「関係性」を充実させる
第８の視点：メンバーの「感情的知性（ＥＱ）」を高める
第９の視点：チームに「多様性への信念」を浸透させる）
第３章 ＤＥＩＢ推進のための５つの取り組み（第１の取り組み：施策の意義を腹落ちさせる
第２の取り組み：啓発と浸透活動を行う
第３の取り組み：マネジメントを再考する
第４の取り組み：役割を明確に定義する
第５の取り組み：問題回避策を立てる）
事例編 |
| (他の紹介)著者紹介 |
加藤 守和
ＰｗＣコンサルティング合同会社ディレクター。一橋大学経済学部卒業後、事業会社の人事部の他、日系および外資系のファーム数社を経て現職。ハードとソフトの両面からの組織・人事コンサルティングを約２５年間にわたり、約１００社以上に実施(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
吉田 亜希子
ＰｗＣコンサルティング合同会社シニアマネージャー、専門分野・担当インダストリーは組織人事・チェンジマネジメント。大阪大学文学部卒業、早稲田大学大学院商学研究科修了。ＰｗＣコンサルティング合同会社において１０年以上にわたり、組織・人事領域の幅広い業務に従事。ＤＥＩＢ（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン＆ビロンギング）関連では、ビジネス戦略・サステナビリティ戦略に基づくダイバーシティ戦略策定、ＫＰＩ設計、施策検討・推進支援、働き方改革、グローバル人材マネジメント、エンゲージメントサーベイなど、さまざまなテーマに携わる。社内におけるＩ＆Ｄイニシアチブのコアメンバーとして、方針策定から施策具体化、現場への浸透に至るまで一貫してダイバーシティの検討推進に携わる。社内外のイベントやセミナーにおいても数多くの登壇実績を有する(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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