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所蔵数 1 在庫数 0 予約数 1

書誌情報サマリ

書名

アメリカ崩壊の地をゆく 

著者名 國枝 すみれ/著
著者名ヨミ クニエダ スミレ
出版者 毎日新聞出版
出版年月 2025.12


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書誌詳細

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タイトルコード 1009952392420
書誌種別 和図書(一般)
著者名 國枝 すみれ/著
著者名ヨミ クニエダ スミレ
出版者 毎日新聞出版
出版年月 2025.12
ページ数 279p
大きさ 19cm
ISBN 4-620-32850-8
分類記号 302.53
分類記号 302.53
書名 アメリカ崩壊の地をゆく 
書名ヨミ アメリカ ホウカイ ノ チ オ ユク
内容紹介 アメリカの民主主義は崩壊の一途をたどっている。それでも、アメリカはトランプを選んだ。トランプ信者・MAGAの本音とは? なぜ、民主党は負けたのか? アメリカ各地を巡った著者による渾身のリポート。
著者紹介 東京生まれ。毎日新聞社に入社し、ニューヨーク特派員等を務める。長崎への原爆投下後に現地入りした米国人記者が書いたルポを発見して報道し、ボーン・上田記念国際記者賞受賞。

(他の紹介)内容紹介 外国人材を戦力に変えられるかはリーダー次第。多国籍組織で成果を出す日本人リーダーの実践書。
(他の紹介)目次 第1章 文化の違いによるストレスの正体―「面倒くさい」と感じるのは自然なこと(「なぜか上手くいかない」―異文化環境の見えない壁
多様性が「面倒くさい」と感じるのは自然なこと ほか)
第2章 相手を「変えよう」としない勇気―「文化というメガネ」に気づく(「変えたい衝動」との戦い―カルチャーショックサイクル
フラストレーション期を乗り越える ほか)
第3章 「伝わらない」が前提―異文化コミュニケーション:察する文化から伝える文化へ(日本人の「察する」文化が通じない理由
ハイコンテクストVSローコンテクスト―ホールの理論 ほか)
第4章 「決める人」から「調整する人」へ―多様性を組織の強みに変えるリーダーシップ(日本的リーダーシップの限界
リーダーシップの文化的多様性―GLOBE研究 ほか)
第5章 心理的安全性と信頼の文化―誰もが声を上げられる組織へ(心理的安全性とは何か―エドモンドソンの研究
失敗を許容し、学ぶ文化 ほか)
(他の紹介)著者紹介 羅 和益
 Amiways Company Limited代表取締役。異文化マネジメントコンサルタント。早稲田大学卒業、マギル大学経営大学院修了(MBA)。マレーシア複合企業にてミャンマー工場立ち上げを担当し、8か国・2,000名をマネジメント。幼少期からの異文化経験と多国籍環境における現場の実践を理論的に体系化し、現在は日本企業のグローバル人材育成と海外拠点支援を専門に、コンサルティング・企業研修を提供している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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