検索結果書誌詳細

  • 書誌の詳細です。 現在、予約しているのは 0 件です。
  • 「資料情報」から書誌を予約カートに入れるページに移動します。

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。

所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

へいおまち! (講談社の幼児えほん)

著者名 彦坂 有紀/作
著者名ヨミ ヒコサカ ユキ
出版者 講談社
出版年月 2022.10


この資料に対する操作

カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。

  

この資料に対する操作

電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。


登録するリストログインメモ


資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No. 資料番号 請求記号 帯出区分 状態 配架場所 貸出
1 0107735029E/ヘイ/貸閲複可在庫 1階子ども

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

2013
336.4 336.4
人事管理

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1009952137016
書誌種別 和図書(一般)
著者名 彦坂 有紀/作   もりと いずみ/作
著者名ヨミ ヒコサカ ユキ モリト イズミ
出版者 講談社
出版年月 2022.10
ページ数 [24p]
大きさ 19×19cm
ISBN 4-06-528998-3
分類記号 E
分類記号 E
書名 へいおまち! (講談社の幼児えほん)
書名ヨミ ヘイ オマチ
副書名 おすしのえほん
副書名ヨミ オスシ ノ エホン
内容紹介 おすしやさんにやってきました。サーモンくださーい。へいおまち! まぐろもくださーい。へいおまち! たまご、イクラ、あなごもあるかな? 声のかけあいが楽しい木版画絵本。
著者紹介 彦坂木版工房の木版画家。イラストレーターとしても活動。
叢書名 講談社の幼児えほん

(他の紹介)内容紹介 日本企業が導入検討をはじめる背景から「等級」「報酬」「評価」を考える視点、導入コミュニケーション、運用体制とそのプロセス、導入企業事例、今後の課題を専門家が詳説する実践ガイド。人事部長必読の書!!
(他の紹介)目次 第1章 なぜジョブ型人事制度が求められるのか
第2章 ジョブ型制度の普及拡大の実態
第3章 日本の労働慣行とのギャップ
第4章 ジョブ型制度における等級制度
第5章 ジョブ型制度における評価制度
第6章 ジョブ型制度における報酬制度
第7章 導入コミュニケーション
第8章 ジョブ型制度における運用体制・プロセス
第9章 ジョブ型制度の導入事例
第10章 ジョブ型制度の導入における課題
(他の紹介)著者紹介 柴田 彰
 コーン・フェリー組織・人事コンサルティング部門責任者シニアクライアントパートナー。慶應義塾大学文学部卒。PwCコンサルティング(現IBM)、フライシュマン・ヒラードを経て現職(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
加藤 守和
 コーン・フェリー組織・人事コンサルティング部門シニアプリンシパル。一橋大学経済学部卒。シチズン時計、デロイトトーマツコンサルティング、日立コンサルティングを経て現職。人事領域における豊富な経験をもとに、組織設計、人事・退職金制度構築、M&A支援、リーダーシップ開発、各種研修構築・運営支援等、ハードとソフトの両面からの組織・人事改革を幅広く経験。社団法人企業研究会記念論文「21世紀の経営とビジネスリーダーの要件と育成」に参画(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


目次


内容細目

前のページへ

本文はここまでです。


ページの終わりです。