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蔵書情報

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所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

晩鐘 上(文春文庫)

著者名 佐藤 愛子/著
著者名ヨミ サトウ アイコ
出版者 文藝春秋
出版年月 2017.9


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No. 資料番号 請求記号 帯出区分 状態 配架場所 貸出
1 0106784051B913.6/サト/1貸閲複可在庫 2階一般

関連資料

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佐藤 愛子
2017
336.4 336.4
人事管理 中小企業

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1009951654568
書誌種別 和図書(一般)
著者名 佐藤 愛子/著
著者名ヨミ サトウ アイコ
出版者 文藝春秋
出版年月 2017.9
ページ数 218p
大きさ 16cm
ISBN 4-16-790919-2
分類記号 913.6
分類記号 913.6
書名 晩鐘 上(文春文庫)
書名ヨミ バンショウ
内容紹介 作家・藤田杉のもとに娘・多恵から、かつての夫・畑中辰彦の訃報が届く。共に文学を志し、十円の貸し借りから始まった付合い。借金まみれの人生を杉に背負わせた辰彦は結局、何者だったのか…。
叢書名 文春文庫

(他の紹介)内容紹介 これからの中小企業に必要なのは、「営業戦略」より「人材戦略」です。人材戦略とは「社員ひとり当たりの生産性を上げる」ことと、「人材の流出を防ぐ」ことです。では、どうすれば生産性を上げることができるのか。どうすれば人材の流出を防ぐことができるのか。そのヒントが本書です。
(他の紹介)目次 はじめに 人材戦略は「社員ひとり当たりの生産性を上げる」ことと、「人材の流出を防ぐ」こと
序章 「営業戦略」の時代から「人材戦略」の時代へ 中小企業は、「人材確保」が至上命題
第1章 「新卒採用」は会社の命綱
第2章 「中途社員・パート」を戦力にする方法
第3章 離職を防ぐ社員定着のしくみのヒケツ
第4章 強い会社をつくる「社員教育」のすすめ
第5章 組織を強くする社内コミュニケーションのしくみ
(他の紹介)著者紹介 小山 昇
 1948年山梨県生まれ。東京経済大学を卒業し、日本サービスマーチャンダイザー株式会社(現在の株式会社武蔵野)に入社。一時期、独立して自身の会社を経営していたが、1987年に株式会社武蔵野に復帰。1989年より社長に就任して現在に至る。「大卒は2人だけ、それなりの人材しか集まらなかった落ちこぼれ集団」を毎年増収の優良企業に育てる。2001年から中小企業の経営者を対象とした経営コンサルティング「経営サポート事業」を展開。700社以上の会員企業を指導している他、「実践経営塾」「実践幹部塾」「経営計画書セミナー」など、全国各地で年間240回の講演・セミナーを開いている。1999年度「電子メッセージング協議会会長賞」、2001年度「経済産業大臣賞」、2004年度、経済産業省が推進する「IT経営百選最優秀賞」をそれぞれ受賞。2000年、2010年には「日本経営品質賞」を受賞している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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