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所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

昇進の研究 

著者名 山本 寛/著
著者名ヨミ ヤマモト ヒロシ
出版者 創成社
出版年月 2003.4


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No. 資料番号 請求記号 帯出区分 状態 配架場所 貸出
1 0104870076336.4/ヤマ/貸閲複可在庫 書庫3

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2003
昇進 人事管理

書誌詳細

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タイトルコード 1009950129297
書誌種別 和図書(一般)
著者名 山本 寛/著
著者名ヨミ ヤマモト ヒロシ
出版者 創成社
出版年月 2003.4
ページ数 314p
大きさ 22cm
ISBN 4-7944-2149-4
分類記号 336.41
分類記号 336.41
書名 昇進の研究 
書名ヨミ ショウシン ノ ケンキュウ
副書名 キャリア・プラトー現象の観点から
副書名ヨミ キャリア プラトー ゲンショウ ノ カンテン カラ
内容紹介 従業員の昇進の遅れを意味するキャリア・プラトー現象について、原因とそれが従業員におよぼす影響について考察する。平成12年度経営科学文献賞等受賞2001年刊に次ぐ3訂版。

(他の紹介)内容紹介 本書は従業員の昇進の遅れを意味するキャリア・プラトー現象について、原因とそれが従業員におよぼす影響について考察する。
(他の紹介)目次 現代におけるキャリア・プラトー現象研究の意義
第1部 組織におけるキャリア・プラトー現象の実態とその概念的検討(わが国の企業組織における従業員の昇進
キャリア・プラトー現象の概念的検討
プラトー、ノン・プラトーの区分)
第2部 キャリア・プラトー現象に影響する要因とそれがおよぼす影響(従業員のキャリア・プラトー現象に影響する要因
従業員のキャリア・プラトー現象に影響する要因の実証分析
キャリア・プラトー現象とキャリア意識、行動・業績
キャリア・プラトー現象とキャリア意識、行動・業績との関係の実証分析
組織の人的資源管理施策とキャリア・プラトー現象 ほか)
組織の人的資源管理への実践的提言
(他の紹介)著者紹介 山本 寛
 1979年早稲田大学政治経済学部卒業。その後大学院を経て、現在青山学院大学経営学部教授。博士(経営学)。1994年度日本労務学会賞(奨励賞)受賞。『昇進の研究』にて平成12年度経営科学文献賞受賞、2000年度日本応用心理学会奨励賞受賞、2002年度第1回日本労務学会賞(学術賞)受賞。専門領域は、人的資源管理論・組織行動論(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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