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書誌情報サマリ

書名

裁判例に学ぶ就業規則　

著者名 西川 暢春／共著
著者名ヨミ ニシカワ ノブハル
出版者 日本法令
出版年月 2026.4

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書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1009952413071
書誌種別 和図書（一般）
著者名 西川 暢春／共著 　 井田 瑞輝／共著 　 木澤 愛子／共著
著者名ヨミ ニシカワ ノブハル　イダ ミズキ　キザワ アイコ
出版者 日本法令
出版年月 2026.4
ページ数 20,468p
大きさ 26cm
ISBN 4-539-73162-8
分類記号 366.33
分類記号 366.33
書名 裁判例に学ぶ就業規則　
書名ヨミ サイバンレイ ニ マナブ シュウギョウ キソク
副書名 勝敗を分けた規定と整備の実務
副書名ヨミ ショウハイ オ ワケタ キテイ ト セイビ ノ ジツム
内容紹介 直近の裁判例を中心に、就業規則の規定が問題となった45の重要判決を取り上げ、詳細に分析。労使トラブルを予防する規定の作り方のポイントと例を提示する。
著者紹介 東京大学法学部卒業。弁護士。弁護士法人咲くやこの花法律事務所代表弁護士。

(他の紹介)内容紹介 直近の裁判例を中心に、就業規則の規定が問題となった４５の重要判決を取り上げ、詳細に分析。労使トラブルを予防する規定の作り方のポイントと例を提示。
(他の紹介)目次 第１章　人事規定にひそむリスク
第２章　休職・復職の境界線
第３章　解雇・退職をめぐる攻防
第４章　服務規律の限界
第５章　労働時間をめぐるトラブル
第６章　所定内賃金・賞与の制度設計ミス
第７章　残業代をめぐる実務対応
第８章　退職金・福利厚生の失敗例
第９章　懲戒についての規定の不備
第１０章　有期雇用がもたらす格差とトラブル
第１１章　就業規則の変更の失敗と成功
第１２章　就業規則の効力はどこまで認められるか？
(他の紹介)著者紹介 木澤 愛子
　東京大学大学院法学政治学研究科修了。弁護士法人咲くやこの花法律事務所所属。特に人事労務の分野で使用者側の立場から問題社員対応、ハラスメントトラブル、メンタルヘルス不調者対応、解雇トラブル、残業代請求などを多く扱っている。社会保険労務士や顧問先企業向けの法務セミナーにも積極的に取り組んでいる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
西川 暢春
　東京大学法学部卒業。２５歳で弁護士となり、現在、弁護士法人咲くやこの花法律事務所代表弁護士。企業の人事担当者や社会保険労務士、人事専門家とともに企業の労務管理の改善、労使紛争の円満解決に取り組む。全国の企業経営者、人事担当者、社会保険労務士からＺｏｏｍや電話等での相談を受け付け、事務所顧問先約６５０社。企業向けブログ「咲くや企業法務．ＮＥＴ」、ＹｏｕＴｕｂｅメディア「咲くや企業法務ＴＶ」を毎週更新し、企業の労務管理を中心に解説(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
井田 瑞輝
　京都大学法科大学院修了。弁護士登録と同時に弁護士法人咲くやこの花法律事務所へ入所。入所以来、一貫して使用者側の労働問題の解決・予防に取り組む。労働者からの残業代請求事件や解雇の有効性が争われる事件、メンタルヘルス不調に起因する休職・復職を巡る紛争、労災請求への対応等の取扱いが多い。また、交渉事件や訴訟事件などの事後的な紛争解決だけでなく、紛争を未然に防ぐための予防法務にも取り組んでいる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


目次


内容細目

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