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所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

12歳までに知っておきたい言い換え図鑑 

著者名 齋藤 孝/著
著者名ヨミ サイトウ タカシ
出版者 日本能率協会マネジメントセンター
出版年月 2023.4


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No. 資料番号 請求記号 帯出区分 状態 配架場所 貸出
1 0107929382809/サイ/貸閲複可在庫 1階子ども

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ベッテ・ウェステラ スザンネ・ディーデレン 野坂 悦子
2005
E E

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1009952177762
書誌種別 和図書(一般)
著者名 齋藤 孝/著
著者名ヨミ サイトウ タカシ
出版者 日本能率協会マネジメントセンター
出版年月 2023.4
ページ数 223p
大きさ 21cm
ISBN 4-8005-9090-9
分類記号 809.2
分類記号 809.2
書名 12歳までに知っておきたい言い換え図鑑 
書名ヨミ ジュウニサイ マデ ニ シッテ オキタイ イイカエ ズカン
副書名 「表現力」に差がつく!
副書名ヨミ ヒョウゲンリョク ニ サ ガ ツク
内容紹介 「言い換え」を学ぶことで、相手も自分も気持ちよくコミュニケーションをとることができる。言い換え力を高めるポイントを、イラストとともに5つのステップに分けて説明する。
著者紹介 静岡県生まれ。明治大学文学部教授。専門は教育学、身体論、コミュニケーション論。著書に「上機嫌の作法」「声に出して読みたい日本語」など。

(他の紹介)内容紹介 日本企業が直面している課題を踏まえ、多様な人材の能力発揮を経営価値の向上につなげるために不可欠な人事管理、求められる社員像やそれに関連する取組みを紹介する。その際、従来のダイバーシティ経営の議論においてはあまり取り上げられてこなかった、日本企業の人事管理システムや、そこで働く人たちのキャリアに対する考え方についても欠かせない視点ととらえ、これらを含め、新しい切り口から多様な人材のマネジメントの課題に迫る。
(他の紹介)目次 序章 ダイバーシティ経営を支える5つの柱
第1章 ダイバーシティ経営とは何か
第2章 ダイバーシティがもたらす成果とそのメカニズム
第3章 ダイバーシティ経営に適合的な人事管理システム
第4章 ダイバーシティ経営の土台としての働き方改革と「境界管理」
第5章 従業員の自律的なキャリア形成支援
第6章 欧州企業のダイバーシティ経営:人事管理制度と管理職のマネジメント
(他の紹介)著者紹介 佐藤 博樹
 中央大学大学院戦略経営研究科(ビジネススクール)教授。東京大学名誉教授。専門は人的資源管理。兼職として、内閣府・男女共同参画会議議員、内閣府・ワーク・ライフ・バランス推進官民トップ会議委員、経済産業省・新ダイバーシティ経営企業100選運営委員会委員長などを歴任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
武石 恵美子
 法政大学キャリアデザイン学部教授。博士(社会科学)。専門は人的資源管理論、女性労働論。兼職として、厚生労働省の労働政策審議会委員、人材開発分科会長、雇用環境・均等分科会委員など(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
坂爪 洋美
 法政大学キャリアデザイン学部教授。博士(経営学)。専門は産業・組織心理学。兼職として、日本労働研究雑誌編集委員長、東京地方労働審議会公益委員など(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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