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書誌情報サマリ

書名

M.K.ガンディーの真理と非暴力をめぐる言説史 (シリーズ文化研究)

著者名 加瀬 佳代子/著
著者名ヨミ カセ カヨコ
出版者 ひつじ書房
出版年月 2010.2


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No. 資料番号 請求記号 帯出区分 状態 配架場所 貸出
1 0105877161289.2/ガン/貸閲複可在庫 書庫3

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2019
645.6 645.6
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タイトルコード 1009950861854
書誌種別 和図書(一般)
著者名 加瀬 佳代子/著
著者名ヨミ カセ カヨコ
出版者 ひつじ書房
出版年月 2010.2
ページ数 6,273p
大きさ 22cm
ISBN 4-89476-461-3
分類記号 289.2
分類記号 289.2
書名 M.K.ガンディーの真理と非暴力をめぐる言説史 (シリーズ文化研究)
書名ヨミ エム ケー ガンディー ノ シンリ ト ヒボウリョク オ メグル ゲンセツシ
副書名 ヘンリー・ソロー、R.K.ナラヤン、V.S.ナイポール、映画『ガンジー』を通して
副書名ヨミ ヘンリー ソロー アール ケー ナラヤン ヴイ エス ナイポール エイガ ガンジー オ トオシテ
内容紹介 ガンディーが書き残した文章や、ガンディーを取り上げた英文学および映画を分析し、彼の名と切り離すことのできない「非暴力」の思想を批判的に考察する。
著者紹介 1971年兵庫県生まれ。大阪大学大学院言語文化研究科博士後期課程単位取得満期退学。博士(言語文化学)。大阪大学、近畿大学非常勤講師。
叢書名 シリーズ文化研究

(他の紹介)内容紹介 価値創発(EVP:従業員への価値の創発的提案)は、企業が優秀な人材をその組織にひきつける必須条件である。AIやIoTを活用した第4次産業革命が進行する現在、いかに企業が優秀な人材にやりがいある仕事や報酬を与え、ともに新しい価値を創造しうるか。本書は、日本企業再生・復活の鍵となる新しい人材活用とは何かを、働く側、働かせる側の双方の視点から労働市場の実態を的確に捉え、今後の労働の方向性を探る。
(他の紹介)目次 日本企業にこれから期待される変化
第1部 進化する理論(人事管理論・人的資源管理論の史的変遷
戦略的人的資源管理の変化―水平的・垂直的提携関係と中核的人材の管理
人的資源管理論からタレントマネジメントへの「進化」 ほか)
第2部 働かせ方を展開する(雇用管理の機能とその変容
賃金管理の大改革
人事考課制度とコンピテンシー ほか)
第3部 働き方の未来(若年者の働き方の多様化
女性の働き方改革
公務改革と公務員の働き方の変化 ほか)
日本と世界の人的資源管理を展望する
(他の紹介)著者紹介 守屋 貴司
 関西学院大学大学院商学研究科博士課程前期課程修了(商学修士)。関西学院大学大学院商学研究科博士課程後期課程、立命館大学大学院社会学研究科後期課程修了(博士 社会学:立命館大学)。現在、立命館大学経営学部教授。研究分野、人的資源管理論、労使関係論、キャリア開発論(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
中村 艶子
 米国モントレー国際大学院(Monterey Institute of International Studies:現Middlebury Institute of International Studies at Monterey)(翻訳修士)。同志社大学アメリカ研究科博士後期課程(アメリカ研究専攻)。現在、同志社大学グローバル・コミュニケーション学部准教授。研究分野:社会学、女性労働(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
橋場 俊展
 同志社大学大学院商学研究科博士課程(後期課程)中退(商学修士)。現在、名城大学経営学部教授。研究分野、人的資源管理論、労使関係論(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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