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書誌情報サマリ

書名

トラブルにならない小さな会社の女性社員を雇うルール 

著者名 井寄 奈美/著
著者名ヨミ イヨリ ナミ
出版者 日本実業出版社
出版年月 2016.8


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No. 資料番号 請求記号 帯出区分 状態 配架場所 貸出
1 0106653785336.4/イヨ/貸閲複可在庫 書庫3

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2016

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1009951519946
書誌種別 和図書(一般)
著者名 井寄 奈美/著
著者名ヨミ イヨリ ナミ
出版者 日本実業出版社
出版年月 2016.8
ページ数 222p
大きさ 19cm
ISBN 4-534-05411-1
分類記号 336.4
分類記号 336.4
書名 トラブルにならない小さな会社の女性社員を雇うルール 
書名ヨミ トラブル ニ ナラナイ チイサナ カイシャ ノ ジョセイ シャイン オ ヤトウ ルール
内容紹介 結婚・出産の壁をどう乗り越えればよいのか。育児・介護など家庭との両立をしたい社員が働きやすい職場環境づくりはどうしたらよいか。小さな会社の経営者が女性社員を活用する方法を紹介。書式・シートをダウンロードできる。
著者紹介 大阪市出身。特定社会保険労務士。井寄事務所代表。大阪大学大学院法学研究科博士後期課程在籍。著書に「小さな会社の<トクする>人の雇い方・給料の払い方」など。

(他の紹介)内容紹介 いままで女性社員を長期で雇ったことがない、出産・育児で辞めてしまう女性社員が多い、「セクハラ」「マタハラ」対策ができていない、そもそも女性社員の扱い方がわからない…という会社の経営者・人事担当者におすすめの女性社員の「トリセツ」です。ハードルを乗り越えてうまく活用する方法!
(他の紹介)目次 第1章 女性社員を雇う際の3大リスク?(結婚・出産ですぐに会社を辞める?
すぐに「セクハラ!」と言ってくる? ほか)
第2章 女性社員の出産・育児期間はこう乗り切る!(妊娠の報告を受けたらどうする?
妊娠・産休中の社員に会社がやるべきこと ほか)
第3章 マタハラ・セクハラと言わせないために(ハラスメント問題は会社の負け筋
「下ネタは会話の潤滑油」ではない ほか)
第4章 女性社員の上手な管理の仕方(管理職になりたい女性社員はいる?
「ライフ」より「ワーク」が求められる正社員 ほか)
第5章 女性社員の特権だけを優遇しない会社の仕組み(周りの社員に不公平だと感じさせない仕事の仕組み
女性社員が出産・育児の際に無理なく働くには? ほか)
(他の紹介)著者紹介 井寄 奈美
 大阪市出身。特定社会保険労務士。井寄事務所代表。2001年、社会保険労務士資格を取得。会計事務所勤務、大阪労働局総合労働相談員を経て2006年、独立開業。顧問先企業は上場企業から従業員数2名の会社までと多岐にわたる。就業規則他各種規定の整備、賃金設計、労務相談など、経営者もしくは人事担当者の社外ブレーンとして活動中。行政機関・企業からの依頼で女性が働きやすい職場づくりのためのハランスメント防止研修の講師を務める。現在、大阪大学大学院法学研究科博士後期課程在籍(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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