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蔵書情報

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所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

宮本武蔵 (英治叢書)

著者名 吉川 英治/著
著者名ヨミ ヨシカワ エイジ
出版者 六興出版社
出版年月 1950


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No. 資料番号 請求記号 帯出区分 状態 配架場所 貸出
1 0102072063914.6/ミヤ/貸閲複可在庫 書庫3

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吉川 英治
1950

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1009310002163
書誌種別 和図書(一般)
著者名 吉川 英治/著
著者名ヨミ ヨシカワ エイジ
出版者 六興出版社
出版年月 1950
ページ数 436P
大きさ 19
書名 宮本武蔵 (英治叢書)
書名ヨミ ミヤモト ムサシ
副書名 随筆
副書名ヨミ ズイヒツ
叢書名 英治叢書

(他の紹介)内容紹介 能力主義・成果主義といった言葉がもてはやされて久しいが、ほとんどの場合、人事考課と人事評価の異同さえ理解されていない。明確な概念把握すらなされていない状況下では考課制度や評価制度の見直し、導入を議論する意味もない。能力主義、成果主義がうまく運用できるか否かは、納得性のある公正な人事考課や能力開発のための効果的な人事評価が行えるか否かにかかっている。今も昔も人事考課の基本は変わらないが、評価のジャンルは多様化している。本書は前半部分でさまざまな評価制度について理解を深め、後半で人事考課の実務を解説する。
(他の紹介)目次 第1章 360度評価と人事考課の位置づけ―評価とは一体何か
第2章 いろいろな評価制度についての解説
第3章 能力の捉え方と考課要素に対する理解
第4章 人事考課の設計の仕方
第5章 考課基準の明確化
第6章 人事考課の公正処遇への結びつけ方
第7章 人事考課後の調整とフィードバック
第8章 人事考課の能力開発への活用
第9章 評価結果のフィードバックと育成面接の効果的なすすめ方
第10章 考課者訓練のすすめ方
エピローグ 人材育成の根源は自己啓発と自己評価
(他の紹介)著者紹介 久保 淳志
 慶応義塾大学法学部(労働法専攻)卒。賃金・人事考課・退職金制度及び組織改革など、40年以上にわたる実績をもつ経営コンサルタント。全国で講演するほか幅広く活躍。NHKの国際局より、「日本の賃金管理」についての講演が24カ国語に翻訳されて世界に放送されるなど、具体的なノウハウに強く、企業の体質に合わせてきめこまかく指導することで定評がある。現在、(株)日本人事労務研究所所長(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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